[HUGEL STORY]「我們是這樣工作的！」HUGEL人的核心力量「HU-code」+HUGEL人才🖐️
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💌HUGEL STORY💌
HUGEL正越過韓國市場，前進全球！HUGEL之所以能夠在這麼短的時間內，成為引領全球趨勢的醫美企業，關鍵就在於有這些以「HU-code」為基礎工作，並共同成長的HUGEL人！
HUGEL為了實現公司的願景與價值，全體員工皆共享名為「HU-code」的核心力量，在聘用人才時也會以HU-code為核心基礎應用。即是說，實踐HU-code的員工正是HUGEL所需的人才！今天就要跟各位來介紹，所謂的HU-code究竟是什麼！
HU-code是由▲宏觀思考（Think Big）▲溝通（Speak & Share）▲獲取信任（Earn Trust）▲創造成果（Deliver Results）▲成長與提升企業文化（Grow Together）等五種項目所組成！
「宏觀思考（Think Big） —見樹又見林。」
如果能自我探索負責工作的目的跟方向，並主動努力創出良好成果，是不是就能在忙碌的每一天，一點點地感覺到新鮮跟特別？
HUGEL人會以思考工作目的、提出以WHY為基礎思考的「為什麼」，來主導業務執行。為此，我們必須在能夠說明負責的工作為什麼、如何進行之後，才會開始工作，即使不是賦予自己的工作，也會積極找出並主動執行。此外，也會思考自己的工作對公司會有何種正面影響，推敲能讓自我跟公司同時成長的方法！
「溝通（Speak & Share）—溝通無阻。」
為了落實良好的公司文化，「內部溝通」非常重要。也因此在HUGEL，如果有好的意見，一定會毫無顧忌地進行溝通，也會公開地分享必要的資訊！HUGEL人都認為，「所有的對話中，好的意見總是會獲勝」。在與其他部門對話時，也會將意圖正確傳達，讓彼此在毫無誤解的情況下執行業務。
「獲取信任（Earn Trust）—透過話語及行動獲取信任。」
各位想跟什麼樣的同事一起工作呢？在HUGEL，我們會透過話語（開放溝通）與行動（透過宏觀思考的工作能力）兩種，獲取同事的信任。
HUGEL的所有業務皆以職務區分，並確實按照工作範圍、難易度、責任、貢獻度、期限、負責人等，進行評價與給薪。也因此，所有的員工都會帶著責任感，努力創造出值得信賴的成果。難以決定工作的優先順序時，也會以與許多人一同進行的共同工作為優先事項。此外，工作上不違背良心與法律也是基本喔！
「創造成果（Deliver Results）—用成果展現實力。」
工作的最終目標在於「創造成果」。HUGEL人為了有效率地達到成果，在發生問題時會分析根本原因，並提出相關的解決方案。與以HU-code為基礎的同事一同協力合作，提高工作投入度，以達到HUGEL共同的成果。為了做出好的決策，會在確定核心後執行決策事項，同時一邊修正一邊前進。
「成長（Grow Together）—一同成長。」
為了工作能力與企業發展，必須先從自身開始努力！HUGEL人總是抱持謙虛的態度，反覆回顧業務與學習，主動為了成長而努力。此外，如果同事有什麼不足的地方，也會毫不猶豫地給予回饋，讓大家與企業一起成長，並設法讓自己成為他人眼中的好同事。
[概要]「HUGEL人工作的方法，HU-code三行核心概要」
✅全球醫美企業HUGEL的成長動力在於HU-code。
✅為了實踐公司願景與價值，全體員工共享五種核心力量—HU-code，也是HUGEL希望的人才特質。
✅由宏觀思考、溝通、獲取信賴、創造成果、成長與提升企業文化組成。
▼引領趨勢的全球醫美企業—HUGEL▼
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